Časový plán počiatočnej fázy implementácie HRS4R

Časový plán počiatočnej fázy (Initial Phase) implementácie HRS4R a aktuálny progres:

jún – september 2019:
- identifikácia dotknutých strán vo vnútri STU (vedenie univerzity a fakúlt, vedecký pracovníci, doktorandi, študenti, ľudské zdroje, odbory, akademický senát,...).
- návrh dozorného orgánu (Monitoring Committee) a riadiaceho orgánu (Steering Committee),
- návrh fakultných pracovných skupín (+ univerzitné pracoviská) so zastúpením všetkých dotknutých strán.

december 2019 – január 2020:
- procedúra oponentúry GAP členmi riadiaceho výboru (prorektori)

február 2020:
- ustanovenie riadiaceho výboru a monitorovacieho výboru,
- ustanovenie fakultných pracovných skupín

marec 2020 – august 2020:
- GAP analýza fakúlt (+ univerzitné pracoviská), mapovanie rozdielov súčasného stavu oproti želanému stavu vzhľadom na 40 princípov Charty a Kódexu formou online dotazníka,
- písomné vyjadrenie podpory 40-tim princípom Charty a Kódexu zo strany STU a spustenie procesu uchádzania sa o ocenenie HRS4R,
- zjednotenie fakultných GAP analýz,
- vypracovanie univerzitného akčného plánu
september 2020 – máj 2021:
- Prihlásenie sa k princípom Charty a Kódexu a zaslanie notifikácie o začatí procesu realizácie Stratégie Európskej komisii
- pripomienkovanie univerzitného akčného plánu fakultnými pracovnými skupinami
júl - september 2021:
- preklady zjednotenej univerzitnej GAP analýzy a z nej vyplývajúceho akčného plánu,
- posúdenie akčného plánu monitorovacím výborom a nastavenie časového harmonogramu akčného plánu
október 2021:
- odovzdanie zjednotenej univerzitnej GAP analýzy a z nej vyplývajúceho akčného plánu implementácie Stratégie na posúdenie Európskou Komisiou,