Podpísali Kolektívnu zmluvu na roky 2025 a 2026

Rektor Slovenskej technickej univerzity v Bratislave Oliver Moravčík a predsedníčka výboru Univerzitnej odborovej organizácie STU Anna Ujhelyiová podpísali Kolektívnu zmluvu na rok 2025 a 2026. Prináša viacero úprav v prospech zamestnancov.

Prvou je, že Kolektívna zmluva bola podpísaná na obdobie rokov 2025–2026.

Zamestnávateľ podľa nej poskytne podľa § 141 ods. 3 písm. b) ZP neakademickým zamestnancom na základe žiadosti zamestnanca pracovné voľno s náhradou funkčného platu v rozsahu dvoch pracovných dní v 1. polroku kalendárneho roka a troch pracovných dní v 2. polroku kalendárneho roka. Podmienkou čerpania pracovného voľna je, že zamestnanec musí mať vyčerpanú dovolenku za predchádzajúci kalendárny rok. Nevyčerpané pracovné voľno sa do nasledujúceho kalendárneho polroka neprenáša. Na účely tejto KZ sa neakademickými zamestnancami rozumejú ostatní zamestnanci podľa § 74 ods. 1 Zákona o vysokých školách.

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa do školského zariadenia spadajúce do voliteľného pracovného času najviac 15 dní v kalendárnom roku.

V prípade, ak sa stravovacie zariadenie zamestnávateľa nenachádza v budove súčasti STU, v ktorej má zamestnanec pracovisko, alebo v areáli tejto budovy, dohodne zamestnávateľ so zamestnancom alternatívu stravovania podľa § 152 ods. 7 Zákonníka práce.

Zamestnávateľ môže poskytnúť na základe rozhodnutia výboru odborovej organizácie alebo zamestnaneckej rady najviac jedenkrát ročne príspevok zamestnancovi STU na rekreáciu (detský tábor, vzdelávacie a športové sústredenia, škola v prírode) alebo kúpeľnú liečbu jeho dieťaťa do konca školského roka (31.8.), v ktorom dovŕši vek 15 rokov, do výšky 50 % pobytových nákladov, najviac však do výšky 200 eur na základe predloženého potvrdenia o zaplatení pobytu. Za dieťa zamestnanca sa považuje vlastné dieťa zamestnanca alebo dieťa, ktoré je zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, alebo iné dieťa, ktoré žije so zamestnancom v spoločnej domácnosti.

21.3.2025