Absolventi vedia, že si môžu zapýtať viac [SME ]

Tisícka na výplatnej páske je realitou len v Bratislavskom kraji, tesne za ním je Trnavský kraj
Najväčšie sebavedomie majú držitelia diplomu zo Slovenskej technickej univerzity. Mladí učitelia, naopak, pýtajú menej, ako v priemere zarobí stredoškolák s maturitou.
Nároky čerstvých majiteľov vysokoškolských diplomov z roka na rok rastú. Priemerne by chceli zarábať takmer tisíc eur. „Absolventi si uvedomujú, že v súčasnej situácii si môžu pýtať vyšší plat, ako to bolo v minulosti. Samozrejme, treba podotknúť, že táto situácia sa netýka iba absolventov, ale aj ostatných uchádzačov o prácu,“ vysvetlila výkonná riaditeľka spoločnosti Profesia Ivana Molnárová. Na základe údajov o očakávanom plate, ktoré uchádzači píšu do svojich životopisov, Profesia vypočítala, že čerství vysokoškoláci by radi zarábali priemerne 957 eur v hrubom. Je to o 17 eur viac ako ich kolegovia, ktorí končili predvlani. Ich nároky na nástup ný plat boli zase o deväť eur vyššie ako rok predtým. Svoju výhodnú vyjednávaciu pozíciu voči zamestnávateľom si najlepšie uvedomujú absolventi Slovenskej technickej univerzity a Ekonomickej univerzity v Bratislave. Od svojho prvého zamestnávateľa sa neboja pýtať viac ako tisíc eur v hrubom. Viac ako priemer očakávajú aj absolventi Univerzity Komenského a Žilinskej univerzity.
Chcú viac ako tisíc eur
Keď Profesia zostavila rebríček podľa fakúlt, ktoré absolventi skončili, najväčšie platové očakávani a v ňom vykazovali študenti Fakulty matematiky, fyziky a informatiky na Univerzite Komenského. Majú pocit, že prvý zamestnávateľ by mal ich schopnosti oceniť sumou 1336 eur v hrubom. Štvorcifernú sumu na výplate očakávajú hlavne informatici a absolventi technických škôl. Priemerný plat vysokoškolsky vzdelaného človeka je 1187 eur. V skutočnosti býva plat absolventa o pár stoviek nižší. „Priemerný nástupný plat na pozíciách vhodných pre absolventov, ktoré obsadzujeme, sa pohybuje na úrovni tisíc až tisícsto eur brutto mesačne,“ povedal Filip Labanc z personálnej agentúry Synergie. Nástupný plat nad tisíc eur je však realitou skôr v Bratislavskom kraji. Podľa údajov webu Platy. sk je priemerný zárobok 25-ročných zamestnancov s vysokou školou a menej ako ročnou praxou nižší. Najmenej zarobí táto veková a vzdelanostná kategória v Banskobystrickom a Prešovskom kraji. Svoje znevýhodnené postavenie na trhu práce, ktorý aktuálne praje IT špecialistom, absolventom technických smerov a ekonómom, si uvedomujú najmä absolventi filozofie a pedagogiky. Študenti piatich vysokých škôl humanitného zamerania, ktoré sídlia mimo Bratislavy, dokonca predpokladajú, že zarobia menej ako 846 eur, čo je priemerný plat stredoškolsky vzdelaného človeka s maturitou. Prieskum Profesie potvrdil, že časť vysokoškolákov si nie vždy hľadá prácu vo svojom odbore. Platí to najmä pre absolventov pedagogiky, prírodných vied, filozofie, spoločenských vied a športu. Namiesto odboru, ktorý vyštudovali, sa títo študenti uchádzali o prácu administratívneho pracovníka.
Diplom nie je všetko
„Opakom sú absolventi informatiky, strojárstva a práva, ktorí si na pracovnom portáli Profesia.sk hľadajú najčastejšie prácu najmä vo svojom odbore,“ uzavrela hovorkyňa spoločnosti Nikola Richterová. Zamestnávatelia však upozorňujú, že vysoká škola nemusí byť v tomto čase vždy kľúčom k úspechu ani k vyššiemu platu. U nových zamestnancov aktuálne uprednostňujú namiesto diplomu odborné, často až špecifické vzdelanie. „Odborný pracovník so stredným odborným vzdelaním, napríklad programátor CNC strojov, vie zarobiť viac ako absolventi vysokých škôl napríklad humanitného zamerania,“ povedala hovorkyňa Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení Miriam Špániková.
Anketa
Absolventi univerzity ešte nie sú „hotoví“ ľudia
Akých absolventov chcú TOP zamestnávatelia na Slovensku? V ankete odpovedajú zástupcovia ôsmich spoločností, ktoré vlani Profesia vyhlásila za Najzamestnávateľov roka.
1. S obsadzovaním akých pozícií určených pre absolventov vysokých škôl máte v súvislosti s kritickým nedostatkom pracovnej sily na trhu práce najväčší problém?
2. Aké zručnosti, resp. schopnosti najviac oceňujete u absolventov vysokých škôl pri prijímaní do pracovného pomeru?
3. Aké sú podľa vašich skúseností najväčšie nedostatky absolventov vysokých škôl?
Volkswagen Lucia Kovarovič Makayová, hovorkyňa
1. Aktuálne hľadáme tisícku zamestnancov na pozície do výrobnej oblasti, kd e postačuje stredoškolské vzdelanie. Vysokoškolské vzdelanie technického alebo ekonomického zamerania je podmienkou pri vysokokvalifikovaných pozíciách napríklad v rámci produkt manažmentu, plánovania, zabezpečenia kvality a pod.
2. U uchádzačov zohľadňujeme znalosť cudzích jazykov, predovšetkým nemčiny a prax počas štúdia. Možnosť získať pracovné skúsenosti ponúkame vysokoškolákom počas celého roka priamo v našom závode.
3. Často sa stretávame s nedostatočnou kvalitou absolventov vysokých škôl, a to najmä z dôvodu chýbajúcej praxe. Aj preto sme sa rozhodli tento rok spustiť pilotný projekt duálneho bakalárskeho štúdia v automobilovom priemysle. Počas profesijne orientovaného štvorročného programu získajú študenti nadštandardne dlhú prax priamo v bratislavskom závode.
Synergie Slovakia Martina Pfuntnerová division manager
1. Sú to pozície, pri ktorých vyžadujeme jazykové znalosti. Anglický jazyk sa stal samozrejmosťou, ale ak ide o nemecký alebo francúzsky jazyk, výberový proces trvá dlhšie. Aktuálne máme voľné miesta na pozíciu researchera, a to najmä pre IT sektor. Hľadáme absolventov, ktorí už popri vysokej škole nadobudli skúsenosti na stáži alebo v rámci part timu popri vysokej škole.
2. Najviac zavážia jazykové znalosti a prax počas štúdia. Nie je primárne podstatná prax v odbore, akákoľvek pracovná skúsenosť je plus, najmä z pohľadu získania základných pracovných návykov, schopnosti prevziať zodpovednosť. Absolvent s praxou má zväčša jasnejšiu motiváciu, čo chce a nechce robiť.
3. Pre prax by bolo prospešné, keby boli počas vysokoškolského štúdia viac rozvíjané jazykové zručnosti. Z oblasti soft skills by absolventi ľahšie zvládli prechod zo štúdia do zamestnania, keby mali lepšie rozvinuté zručnosti v oblasti time manažmentu a komunikácie.
DeutschMann Internationale Spedition Iveta Pačutová, riaditeľka pre ľudské zdroje
1. Na pozície, ktoré momentálne obsadzujeme, nie je nevyhnutne potrebné vysokoškolské vzdelanie. Človek so stredoškolským vzdelaním, no dobrou úrovňou cudzieho jazyka je často použiteľnejší než teoretik s diplomom. Momentálne obsadzujeme pozície obchodník a disponent. V oboch prípadoch vítame dobrú znalosť cudzieho jazyka.
2. Máme vlastný vzdelávací systém, takže nečakáme, že nám príde z vysokej školy hotový človek. Oceňujeme najmä slušnú úroveň cudzieho jazyka a schopnosť vstrebávať informácie. Absolventi vysokých škôl sú naučení sedieť nad skriptami, preorientovať sa z predmetu na predmet, a tak im nerobí najmenší problém prejsť úspešne naším vzdelávaním.
3. Nedá sa zovšeobecňovať. V každom z nich sa zrkadlí život, ktorým si prešiel. Ak sa niekto intenzívne venoval športu, väčšinou vie prehrávať. Nerobí drámu z počiatočného neúspechu, pozbiera sa a ide ďalej. Ak niekto veľa číta, vie lepšie komunikovať. Všeobecne je to generácia, ktorá začína mať problém s komunikáciou. Internet a sociálne siete ich v tomto smere veľmi poškodzujú. S tým asi žiadna škola nič neurobí.
t-Systems Alena Ronďošová, zástupkyňa viceprezidenta pre ľudské zdroje
1. Juniorské technické, procesné, projektové a finančné pozície s kombináciou anglického a nemeckého jazyka. Absolventov dokážeme zaučiť a zaškoliť v každej oblasti, ale naučiť druhý jazyk na komunikatívnej úrovni trvá omnoho dlhšie. Aktuálne obsadzujeme netechnické pozície, ako Junior Project Manager, Process Specialist, Order Manager, SDM support expert, z finančných pozícií Controller a technické juniorské pozície ako ICT Administrator.
2. Je nesmierne dôležité, aby absolventi zvyšovali svoju hodnotu na trhu práce a odlíšili sa od ostatných spolužiakov aktivitami v škole, zahraničnými pobytmi, participáciami na projektoch, v rôznych organizáciách, kde môžu nabrať cenné skúsenosti, ktoré vedia neskôr využiť v samotnej práci. Dôležitým faktorom je motivácia absolventa.
3. Absolventom chýba viac praktických skúseností, kde by mohli prepojiť teoretické znalosti s praxou. Keby si vyskúšali reálnu prácu, zistili by, či zodpovedá tomu, čo plánujú robiť po ukončení školy.
Kaufland Lucia Landová, hovorkyňa
1. Momentálne hľadáme ľudí na oddelenie nákupu, nehnuteľností a účtovníctva.
2. Keďže sme nemecká spoločnosť, výhodou je znalosť nemeckého jazyka. Od budúcich kolegov očakávame chuť pracovať, ochotu učiť sa nové veci a spolupracovať. Absolventi, ktorí majú za sebou študijný pobyt v zahraničí, prípadne už počas školy nadobúdali prax a brigádovali, majú väčšiu pokoru a realistickejšie predstavy o pracovnom trhu.
3. Pri absolventoch nám chýbajú jazykové zručnosti a chuť pracovať na sebe. Na pohovoroch sa často stretávame s väčším záujmom o odmenu ako o samotnú prácu. Pobyt v zahraničí môže pozitívne ovplyvniť pracovný, ale aj súkromný život mladých ľudí.
Slovenská sporiteľňa Andrea Borguľová, riaditeľka ľudských vzťahov
1. Zmeny na pracovnom trhu vnímame, no pri obsadzovaní prevažnej väčšiny pozícií si stále máme z čoho vyberať. Faktom je, že na voľnú pozíciu dostávame menej životopisov ako možno pred dvoma rokmi. Na ústredí aj v pobočkovej sieti máme v priebehu roka otvorené rôzne juniorské pozície.
2. Radi dáme príležitosť aktívnym ľuďom, ktorí majú záujem pracovať na sebe, chcú posúvať veci dopredu, prinášajú nový pohľad. Pracovné skúsenosti určite pomôžu, ale nie sú pri rozhodovaní to hlavné.
3. Ak je absolvent šikovný a motivovaný, jeho entuziazmus mu pomôže prekonať počiatočné problémy veľmi rýchlo. Čo teda považujem za najväčší nedostatok? Ak absolventovi chýba mladícka dravosť.
Grand Hotel Kempinski High Tatras Peter Škoda, šéf HR
1. Pracovné miesta, ktoré obsadzujeme, sú vhodné predovšetkým pre absolventov odborných stredných škôl. Ide o pozície, ako sú čašník, barman, kuchár alebo chyžná. Momentálne neobsadzujeme pozície určené prioritne pre absolventov vysokých škôl. Bývajú to obyčajne seniorské pozície.
2. Podstatným faktorom je záujem uchádzača o pracovné miesto. Pri niektorých pozíciách je cudzí jazyk nevyhnutný, prioritne je to anglický jazyk. Pracovná skúsenosť uchádzača v rámci hotelového a gastronomického segmentu je veľkou výhodou. Je diametrálny rozdiel v získaných skúsenostiach v zahraničí, pričom analyzujeme, aký typ zamestnávateľa dal kandidátovi príležitosť.
3. Najväčším nedostatkom mladej generácie je nadhodnotená mienka o vlastných skúsenostiach a zručnostiach a prehnané ambície, ktoré nie sú založené na reálnych základoch, neschopnosť sebareflexie a prijatie spätnej väzby. Samozrejme, netýka sa to celej skupiny uchádzačov.
RTVS Jaroslav Rezník, generálny riaditeľ
1. Väčšinu pozícií sa snažíme obsadiť záujemcami, ktorí už majú nejaké pracovné skúsenosti. Nových zamestnancov spomedzi absolventov sa nám darí úspešne vyberať aj z praxí a stáží, ktoré pravidelne organizujeme. Aktuálne máme voľné pozície pre záujemcov so stredoškolským vzdelaním, napríklad v oblasti administratívy, marketingu a techniky či o redaktorské pozície.
2. Predovšetkým je to prax v odbore nadobudnutá ešte počas štúdia, lebo to signalizuje trvalý a systematický záujem o konkrétnu pracovnú pozíciu. A, samozrejme, aj to, ak sa na predmetnú pozíciu hlásia s tým, že majú vyštudovaný zodpovedajúci odbor, ako je manažment, žurnalistika, právo alebo školy s technickým zameraním.
3. Väčšina absolventov prichádza na trh práce len s teoretickými vedomosťami, a aj to s nedostačujúcimi. Chýbajú im pracovné návyky, vôľa, trpezlivosť a motivácia pracovať v oblasti, ktorú vyštudovali. Často očakávajú vysoký nástupný plat, hoci nemajú žiadne pracovné skúsenosti.
IT špecialistov dobiehajú ekonómovia
Najhľadanejší sú informatici a technici. Na pracovnom trhu sa nestratia ani absolventi Ekonomickej univerzity. Účtovníka či mzdára potrebujú všade.
Informatik, strojár a ekonóm. Zamestnávatelia ich po skončení školy vítajú s otvorenou náručou. Z prieskumu pracovného portálu profesia.sk vyplýva, že u zamestnávateľov najviac za posledný rok bodovali práve tieto profesie. Údaje vychádzajú z toho, koľko zamestnávateľov si v danom čase prehliadalo životopisy absolventov uverejnených na portáli. Kým životopis doštudovaného informatika si priemerne pozrelo deväť zamestnávateľov, o strojára a ekonóma prejavili záujem šiesti. „Pre porovnanie: údaje umelcov zaujímali iba dvoch zamestnávateľov,“ uvádza profesia.sk. Medzi najviac nedostatkovými odvetviami sú dlhodobo IT a technické odbory. Najčastejšie inzerovanými pozíciami na Profesii boli v posledných 12 mesiacoch na prvých miestach programátori, softvéroví inžinieri, IT a databázoví analytici, IT testeri či IT konzultanti. Aj v prvej šestke najžiadanejších absolventov podľa fakúlt je päť takých, ktoré sa zaoberajú štúdiom informačných technológií. Jednotkou ostáva Fakulta informatiky a informačných technológií Slovenskej technickej univerzity. „Nájsť vhodného adepta na IT pozície je v súčasnosti v porovnaní s ostatnými odvetviami najnáročnejšie,“ potvrdila hovorkyňa portálu profesia. sk Nikola Richterová. Na trhu práce majú podľa výpočtov profesie.sk dobrú povesť aj absolventi Ekonomickej univerzity. Tá vedie v rebríčku univerzít. Záujem o ekonómov vo všeobecnosti môže mať podľa Richterovej jednoduchú motiváciu – ekonómov, účtovníkov či mzdárov potrebuje každá firma. „Platí to aj pre tie firmy, ktoré sa zameriavajú práve na priemyselnú výrobu,“ dodala Richterová. Súdiac podľa počtu ponúkaných džobov firmám chýbajú finanční a obchodní analytici či účtovníci.

[SME 15/11/2017]
Autor: Diana Schniererová